第3470章 就地补员（2/3）

充足，其主要目标是考察每一个男孩在团队协作中的能力，以及与他人相处的性格，还有遇到困难，冲突乃至于他人排挤时的状态和表现。

索什扬成为星际战士这百多年来，见过的星际战士也可以说是如过江之鲫了，他不得不承认，很多战团的选拔过程乃至于培育过程都是有问题的，塑造出来很多存在严重人格缺陷的星际战士，这种缺陷不一定是表现在“忠诚”这种直白易懂的问题上，但却很容易成为钢铁大坝上的一个微小的溃口。

简单说，很多星际战士别说和外人相处，就是和自己的战斗兄弟相处，都非常成问题，而这种又经常会被指挥层所忽略，索什扬也不知道这种轻交谊重人格的风气是怎么产生的，好像一个星际战士只要足够坚强，足够勇敢，足够脑袋空白就可以了。

可问题是坚强很容易转变为固执，勇敢很容易变成莽撞，空白的脑袋很容易被残忍占据，而糟糕的人际情况事实上会加剧这一切的发生。

索什扬接触过非常非常多的战团，当然他也认为军事组织一定要严肃，可很多战团的氛围不仅仅是严肃，是阴沉，压抑，闭塞，按理说星际战士的兄弟文化不该如此的，那问题就只能是出在培育阶段了。

索什扬的风格一直都是，做事情一定要有目的，至少有一个基本的逻辑。

严格的选拔是为了什么？

为了选出品质和体质都最优秀的候选人。

那酷刑一般的仪式又是为了什么呢？

能让候选人更优秀吗？

索什扬不确定，数据也不支持这个理论。

在理清楚这些事后，索什扬也在很多次的新兵选拔后，让星界骑士或者整个十一军团的选拔就有了自己的特色——选拔阶段严格，因为要重人格和体格，培育阶段宽松，因为是重性格和能力，不搞任何没有实际意义的仪式和损耗。

男孩们在进入沙漠前会被分为十五人一队，没有领导者，可以自行选拔领导者或者采用集体决策的方式行动，有二十条穿过沙漠的路线，每一条路线都有各自的优劣，同样是自行选择，而每个人的负重也都是规定好的，但自己能带的吃喝一定不够自己用，但如果只带水，或者只带食物，就能够多带一点。

另外每个男孩都有一身质量很好的防护服，可以保护他们免受烈日和严寒的伤害，但依旧会感受到冷热，另外他们的健康指标也被药剂师们严格的监控着。

从这些就可以看出，这其实不是考验或者试炼，而是在对男孩们循循善诱，让他们意识到合作和彼此