第35章 疯狂的老板（4/5）

定是主角吞并的目标，这一点不会改变。

除非，陆家收缩到让主角提不起兴趣的程度。成为一个二流家族，甚至三流企业。

这样陆家就成为这本书故事主线之外，毫不起眼的背景板了。

而且这样的话，自己的社会关系也会发生变化，和大女主们交集会变少。

对！

亏上几笔买卖，把陆家的次要企业搞黄一批，卖出去一批，只留一点核心的盈利项目。

这样既能保证家族的生活水准不会下降得太厉害，又能保证自己和家人的绝对安全！

我可真是个大聪明。

棚户区改造项目，就是第一步，这一步走好了，嘿嘿，可能所有的问题就都解决了。

大圣集团。

陆程文坐在核心位置，看着两排属下，面带微笑。

“诸位，刚刚的财务报表我看过了，大家做得不错。内务部要论功行赏，近期有贡献的员工要给予嘉奖，所有参与过盈利项目工程的分子公司、部门和优秀员工，都要嘉奖。集团内部整体涨工资，涨幅不能低于百分之二十。”

这一句话，所有人当场哗然。

陆程文可是出了名的一毛不拔，集团管理层和员工的薪水一直是业内最低水准。

就是只要保证你们不会跑路的情况下，能多低就多低。

陆程文是外面的钱要赚，里面的钱要省，他自己花天酒地、声色犬马、挥金如土是他的事，你们想赚我的钱？

姥姥！

对于薪水问题，大圣集团内部一直怨声载道。

但是陆程文手腕比较高明，几乎利用了所有手段捆绑高层管理。

你想跳槽吧，这里的薪水其实还不错，而且大圣集团如日中天，在这里工作能创造的价值和个人成就感远超其他企业。

你不跳槽吧，这薪水就是不够刺激，老板是能压榨一点就压榨一点。

说到底，哪个公司其实都差不多，出手阔绰的公司也有它不好的一方面……总之就是走你舍不得，不走呢，工资绝对不是顶尖的。

但是今天陆程文语惊四座，竟然自己主动要求增加员工的工资。

副执行总裁李美琴十分惊愕。

“陆总，这件事是不是我们先内部讨论一下？百分之二十的涨幅不是小数目，这个一旦执行了，我们今后的运营成本会变得很高……”

“不用讨论了。”

陆程文很明确自己在做什么。

别人开源节流，自己就必须节源开流。