第667章 常浩南的进部（2/4）

整的飞机设计流程。”

“要不是有这么个机会，恐怕我的潜力也没那么快被激发出来”

他这番回答绝对是真心实意。

毕竟，系统最开始一共就给了10个科研点作为起家“经费”。

还被他做个课程设计就用掉了一大半。

如果不是在参与八三工程的过程中捞了一大笔点数和经验，那后面的很多机会必定就会直接错过去。

最直接的，就是97年年初的那次对欧合作，如果没有常浩南拿出来的防除冰技术作为筹码，哪怕最后能成，也不可能获得支线飞机适航审定互认这种逆天条件。

又比如搞torch utihysics软件时就不可能直接拿十倍点数砸出结果，火炬集团的发展节奏必定放缓。

那后续跟欧盟之间的进一步扩大合作，以及给日本企业挖坑，曝光其系统性造假的问题就更无从谈起

总之，这些都是一环扣一环的。

杜义山只是笑了笑，并未继续纠结这个话题，而是话锋一转问道

“按照两年的培养方案，你今年夏天就该毕业了，之后有什么打算”

“我之前就想着以火炬集团的名义跟咱们京航成立一个联合实验室，到时候应该会选择留校兼任实验室主任。”

这个事情常浩南之前就跟姚梦娜说过，现在自然也不会有什么变化

“不过档案应该得挂到火炬集团那边了，否则我这集团一把手始终是个兼职合同工，总归有点不太像话”

二人说这几句话的功夫，火锅里的羊肉已经煮好，杜义山先是给常浩南夹了一筷子，同时肯定道

“嗯，把重点放到公司那边是对的。”

“以火炬集团目前的影响力和发展势头，不可能一直是个挂靠在科学院下面的二级国企，升格成直属央企是早晚的事情，上升空间比在学校大得多。”

这番表态倒是有点出乎常浩南的预料

“我在短时间内没有扩充火炬集团规模的计划，升格央直企业的话会不会有点太小了”

杜义山摇摇头

“这东西看的不是规模，主要是级别。”

“火炬集团什么时候能升格，取决于你什么时候能升任到相应的央直单位一把手级别。”

“过去在国企去行政化之前，这东西还有个年龄的硬性门槛，你得熬够年头才行，不过现在么因为企业管

理人员理论上没有行政级别，只是参公待遇了，所以反而用不了几年。”

说完