第三百一十四章 标准太高（3/4）

工作半个月觉得已经确定了这份工作，那么你回来把中介费交了。

这样做找工作的人自然没了后顾之忧，但中介公司却承担了很大的压力。一开始实行事后支付这种方式李季就不怎么同意，因为找工作的人交钱和不交钱在面对工作的时候是两种态度。

交钱的你无论是通知他面试，还是给介绍工作。面试很积极，工作有个差不多人家也就同意了，毕竟钱都交了不能白扔了。

事后交钱那就麻烦多了，找工作的人会想反正我也没什么损失，这个工作既然不是很满意，那我再挑下一个好了，甚至有的都工作好几天了，突然不干了，再来中介公司让给找其他工作。

至于工作半个月之后不给钱的，这个目前还没有。毕竟现在的人还是很看重脸面的，再说你都工作半个月了显然对工作很满意。

要是这点中介费都不给，中介公司去公司催账，那你在公司肯定没法呆了，老板也不敢要这样不诚信的员工，这也是杨东旭事后付款不怕对方赖账的最大依仗，也是李季勉强同意事后付款主要因素之一。

“坚持事后付款，这个不能变。对于那些明明来找工作通知面试不到，又或者明明工作几天，因为个人原因不干了，又回头找我们找工作的人，做个诚信表格出来，反复三次以上的直接拉入黑名单，不再提供服务。”杨东旭十分认真的看着李季开口说道。

“你这是在增加公司员工的工作量。”李季皱起了眉头。

“一流企业做标准，二流企业做品牌，三流企业卖产品。你想要做中介应该不单单只是满足赚钱吧如果真的为了赚钱，你直接去海南炒房地产不是更快”杨东旭反问了一句。

“但是你这个标准定的太高了，完全是损己利人。”杨东旭对于企业的分级让李季眼睛一亮，这样的划分他还是第一次听说，可对于杨东旭给万能公司上来就定力的标准他不苟同。

在他看来万能公司现在制定的行业指标已经是高标准了，没必要还把事后付款这种承担风险的事情背在自己身上。

更何况现在只要有一份不错的工作，很多人都打破了头争抢，事先付款即便这些人担忧，但只要万能口碑起来，这点担忧根本不是问题。

所以李季感觉事后付款可以运行一段时间，这就好比一家新公司刚开始做市场发福利一样，等过段时间公司品牌树立起来，事先付款才是更利于公司发展的模式。

“高标准，才能出高质量，事后付款这个规定不能动。这样做虽然看上去是损己利人，但只要做起来了