第56章 有缘就对了（2/4）

们店里目前的招聘、及员工任命方式和流程就知道，还停留在领导主观印象占很大比重的阶段，非常落后，且不科学。

这三点内容，是可以完善成可复制模板的。解决了一个店，就可以帮他解决几乎所有店的相同问题。

并且，只要你能在这三块内容上形成自己丰富的经验，和配套的工具制度，你就在这个行当里有了生存的空间。”

周琳听完，眉头紧皱，承受了空前的压力，“我怎么感觉好难的样子。财务和人资方面我可以试一下，那个销售数据，我是真不懂啊。”

“没关系，有我和赵老师在啊，你先收集数据，我会知会何老板，让他安排下面配合。分析方法我们三个人一起做。”

周琳沉默了一会，咬咬牙，“行，那我试试！”

“别只是试试，一定要拼尽全力，随时沟通。”

“好！”周琳下定决心。没法子，谁让她已经辞职没工作了呢，如果眼下这个事情再打退堂鼓，可就真没机会了。

郝靓在一边一直很警惕，但是不好过问这俩人啥时候勾搭在一起的，也是眉头不展。

谢明月倒是很积极“我呢？我做哪一块？”

方程恩回答，“你也是三个内容。

一是员工的服务礼仪规范，仪容、仪表、仪态，就是着装化妆装饰、表情眼神肢体等等，要标准、要漂亮、要专业，发挥你的专长，去改变她们，按照……空姐的标准要求。”

“啊？这么难啊？”

“哪里难了，让我来操作会难，对你来说就不难。标准我给你，你去训练。”

“还有呢？”

“第二个事情是有关直播。我想让你教店里员工编辑视频，做直播。这也是你的专长。现在传统的宣传方式效果越来越差，我们要抓住年轻人的喜好，把这一块做起来。

前期不指望能靠这个产生多大的销售带动，但是通过这个可以快速锻炼员工的自信、沟通和灵活应变能力，可以增加品牌的线上宣传力度，这就够了，老板绝对喜欢。”

谢明月眼睛立刻亮了，对这方面非常有信心，“这个没问题，还有呢？”

“第三个就是团建。一个是晨舞，你要教她们跳更有活力的，更有激情的，更好看的舞蹈，别天天弄那个抓钱舞，看到想吐。

然后是拓展游戏，调动团队氛围。”

“拓展游戏我不会哎！”

“不会就学，网上找，找赵老师沟通，还有准备的时间。”

“好！”