第六十六章 书店（七）（2/3）

，施小爱也意识到那边问题越来越大。

因为施小爱接到那边员工打来的电话越来越多。

尤其是发工资前后那几天。

虽然范云晨消失的时间不到一个月，但中间正好有一个发薪日。

财务会根据上报的考勤或加班等情况计算最终薪酬。书店员工不多，财务也是请的兼职人员。

所以在这之前，萧乐莓需要跟员工一一确认这些情况。

其实这事儿以前就是她在做。不过以前她只是一个最终统计人员，有些模棱两可或突发问题，都有范云晨处理，就算要放水或者重罚，范云晨发了话，大家也不会有异议。

这个月，有点麻烦。

比如，某人某天晚到了一点点，要说迟到吧，肯定是迟到。

但她说上个月某天加班忘了上报，范云晨当时说了，可以抵扣下次迟到。

这种空口无凭的事儿，萧乐莓也不好处理。

最后还是调取监控，证明确实她有一天离开店里比较晚，但并没有在当月薪酬上体现出来，这事儿才算过了。

因为当事人也不能准确记得到底是哪天，查监控这一折腾，几乎花费了萧乐莓大半天时间。

事后，那人对萧乐莓一点感激之情都没有，见人就抱怨。

这也是范云晨以前迁就出来的毛病。其实如果他在店里，也不一定记得这事儿，但一般他都会认可，总觉得不是大事不用折腾。

如果是以往，萧乐莓也会这么觉得。但现在自己在负责，那么多人盯着，不公正一点会被非议。

而且她也怕……

只有你坐在那个位置上，才会去想“会不会是假的呢？”

李卉知道这事儿后，立马告诉小伙伴，在新店“晨夕暮旦”，只认打卡机，谁的话都不算，包括施小爱。虽说听起来无情，但也少了很多麻烦。

病假事假都是预先有规定的，有需要就请假。

当然，如果确实情况特殊，可以提前告知。

才开张那个月，某同事家出了点事儿，被迫搬到老远的地方临时居住，连续迟到三天。

店里就把那位同事的工作时间都调整为晚班，避开早晚高峰，要求就是不许再迟到。

后来，这同事还真迟到了一次，当然要受处罚，不过她自己也心服口服，店里其他人也没有非议。

规矩，不是不能例外，但不能打破。

在大企业，规章制度完善，参照执行即可。在小企业，这一块儿确实很容易缺失。