第388章 目标达成（2/3）

不倒他们，都能考120分，但是班里考六七十分的也有一些。

好的学校集中在这两个区，黄北排名第一的学校，勉强能和南翠的普通学校拼一拼。西林就更差了，区里的第一名拿到东湖和南翠，基本都是垫底的存在。

教育办的如此之好，那政治待遇自然也不会低，每一任的教育局长都是副区级，一般都兼区里的政协副主席，不驻会的那种。

但是这种不驻会的副主席，可不是黄北贾正那样的，贾正的地位远不如驻会的副主席，而教育局局长，却要比驻会的副主席含金量高的多得多。

其实以教育局长的位置和分量，解决个人大副主任也不是问题，但是问题在于副主任排在副区长前面，那分管区长分管起来就有些别扭了，所以还是解决政协比较理顺。

除了局长解决副区级这个惯例，南翠的教育还有两个传统，一是局长基本都是终身制，二是局长都是由内部副局长产生，而副局长则是由校长产生。

这两条都确保了教育的干部从教育体系内产生，有利于保持稳定。不像有的地方，一个其他的局长或者某个书记、镇长就去干教育局长了，新官上任三把火，折腾得人心惶惶。

所以不管换届还是教育班子的更替或者其他情况，别处风起云涌，但教育一直在平平稳稳地按照自己的预定节奏在走，哪怕新换了局长，也不会有大的变化，依然是按照既有的规划在执行。

教育局的书记五十九岁了，今年就要退休了，他选择了一位年轻的校长作为接班人，先从校长提拔为副局长。

但是作为排名倒数第一的副局长，她前面的副局长们都曾经是她德高望重的老领导，她还是老师或者教导主任的时候，有几位就已经是副局长了，现在让她管理这几位老领导，确实也有些难为年轻的她。

教育局的老书记也有点担心他退了以后那几位老资格的副局长不服气，在提拔考察时有不同意见，那可就麻烦了，教育系统还没出过这样的事。

尽管他已经反复给副职门做了工作，副职门也都拍着胸脯答应一定扶新局长顺利上位并全力以赴配合好，但老书记还是有点担心，到时万一有变，已经退下来的他能做的也非常有限。

思虑再三，老书记给组织提出辞去局长一职，只担任书记，在他没退休之前，先把这位年轻人扶上位。有他坐镇，没人敢出幺蛾子，而且她当上了局长，先适应一段，慢慢培养威信，有他在一旁守护着，不会出什么大问题。

这个扶上马再送一程的建议也得到了当时