第425章 调动积极性（2/3）

我们华腾公司现在就在执行。”

“嗯？”

听到张启航的话，领导不仅皱起了眉头华腾公司现在正在执行？那么到底是什么办法？

只是任凭他如何想，也想不起来。

“这个办法很简单，就是以奖金调动干部职工们的积极性，”张启航也不卖关子，直接说道“比如我们华腾公司的领导层，可以将当年度净利润的拿走作为奖金，而工人们则是可以拿分红。

您也明白的，现在的国企，从管理层到一线的工人，最大的问题就在于大家没有了主人翁精神，大家都觉得工厂是国家的，和自己没关系，自己干好干坏一个样，很多人还是抱着吃大锅饭的心思，可如果能有一定比例的奖金和分红，那情况可就完全不一样了，对于领导和工人们来说，可就再也不是干多干少一个样、敢与不干一个样了。”

说到这，张启航甚至拿自家的华腾公司举例子“以我们华腾公司为例，如果不是有这样的奖励制度，领导您觉得大家会有这样的积极性吗？”

咦？

这位领导之前还真没想过这个问题，可现在听张启航这么说，他也觉得非常有道理这话说的有道理啊，国有企业的干部职工的积极性为什么不高？还不就是因为大家干多干少一个样、干与不干一个样？但如果打破这种大锅饭，就像是华腾公司这样，干的多了有奖励，利润越多，干部职工们拿的奖金和分红也越多，那他们的精神状态还能是现在这个样子吗？

就算是还有个别扶不上墙的烂泥，但相信这种情况也是极少数，还是能够调动大多数企业的积极性的吧？

只是这位领导犹豫了一下，面有难色“话是这么说，但国家并没有这方面的规定，这个……”

张启航明白对方的担心在国家没有明确发文的情况下，这么做是要担着一定的风险的，而在体制内混饭吃，最不应该做的就是出头的椽子。

对方犹豫，张启航也不坚持，他笑眯眯的说道“我就是提这么一个建议，至于领导们采不采纳，我相信领导们肯定有自己的考虑，但以现在的情况来看，如果不改变现状，‘困难户’的数量非但不会减少，反而会越来越多，这对地区财政也会有不小的压力吧？”

“……”

听张启航这么说，这位领导就不说话了明眼人都明白，这种事情是秃子头上的虱子，明摆着的事。

张启航则是接着说道“现在国家不是在提倡摸着石头过河么，既然地区里已经有了我们华腾公司这个成功的例子，那不妨讨论一下，稍微扩