第二百一十五章 领导者的风范（4/12）

品发布会也就只有三个来月时间，不抓紧时间，如何赶在那之前完成。

新品发布会后，我们就要准备全球各地的同步开售工作，到那时间肯定无法估计这些事情了。”

张俊点点头，然后深吸了一口烟道：“刚才老董的脸色可有些不好啊，你新给他安排这个工作他好像有些不太喜欢。”

“呵呵，不止是你，在场的人都看出来了。”

吴浩弹了弹烟灰道：“离开了他最熟悉也是最舒服的市场和运营部门，他当然不开心了。

但这是一个阳谋，他不得不接受。

不仅如此，今后还要陆续对于他提拔上来的这些干部进行分散消化。现在公司规模大了，有些事情不得不防。”

“放心吧，我会盯着的。”张俊点了点头，然后露出了一副深思的表情。

许久，这才醒悟过来，然后重新打量了一眼吴浩，调侃道：“没看出来啊，你这是越来越有企业领导者的风范了。”

“任何事情都要学，你以为那些企业家真的就是那么随随便便成功的吗。”吴浩翻了翻白眼道：“不是给你报了管理方面的课吗，没事多去听听。”

“去听了，但这种课其实就是一个关系平台。大家来上课的真正目的也不是为了学东西，而是为了攀关系，所以我去了几次就懒得去了。”张俊摆摆手，然后露出了一副无奈的表情。

“别说我了，说说你吧，这次省工商联所组织的新年慈善联谊会可是给你发了好几封邀请函，点名要你去参加啊。照我说你就去露个面嘛，该给的面子还是要给的，毕竟今后咱们还有很多事情要接触这些各行各业的地头蛇们呢。提前混个脸熟，到时候办起事情来也方便，谁让这是人情社会呢。”

听到张俊的话，吴浩露出了一副无奈的表情。张俊说的对，谁让这是人情社会呢，即便是他再不怎么喜欢，但该给的面子还是要给的。

要不然，恐怕就得受人排挤了。

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当然了，这也是公司尤其是大企业中最常用的一种方式。其目的自然是为了留住人才，增加员工的忠诚度。尤其是这种企业领导干部的变动，对于企业将造成很大的影响。

待众人重新安静下来，吴浩冲着众人说道：“今天说的这些，只是想让咱们大家私下的通通气，目的就是让大家知道公司未来的发展方向。

随后我会让秘书处下发具体的结构和智能调整计划书，到时候你们可以就里面一些问题多反馈意