第二百八十一章 人才是科技企业发展的根本（5/11）

这份文件中的税收优惠措施的确很丰厚。不过这样的丰厚条件能维持多久，这恐怕是谁都保证不了的。”

曲青青说出了自己的担忧。的确，随着他们公司的发展速度越来越快，营收规模越来越大，难保这些条件不会变化。即便是杜永辉这边可以维持，那他的后续继任者呢。

张俊这时候也终于开口道：“没错，相比之下我也比较赞同老董的看法。税收减免措施只是一时的，相关的优惠支持政策才是长久的。

咱们已经在安西算是安家了，这么多人，想要轻易挪窝基本上不太可能。

再说，一百亩地呢，这对于我们来说是一个机会。公司的规模越来越大，现在这样的办公环境和条件已经越来越满足不了咱们的需求，也是时候该考虑我们的总部建设事宜了。”

张俊的话让吴浩笑了起来，他压灭手上的烟头道：“说是一百亩，但实际上也只有八十来亩。你能用于建设的更少，所以别抱什么指望。

再说，咱们又不是那些互联网公司，真的以为只建设一栋高楼大厦就能满足我们了吗。

未来不仅仅我们的公司各部门行政机构要扩张，研发机构和实验室这边也要扩张。

你们要记住，咱们是一家科技公司，研发机构才是咱们的根本，这样的商务区高楼不太适合我们。

相比之下我更看中的是给咱们的优惠条件，正如前面你们所说的这样，一个稳定的舒适的环境更适合我们的发展。

安西这边纵然没有京商羊深那么发达，但这里有咱们发展的天然沃土，那就是这些高校里面大量后备优质人才。

这才是一家科技企业发展的根本。”

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而安西呢，虽然相比于这四个地方有些落后，但也有自己的优势。首先安西是全国唯一几个高校比较密集的省会城市，这里每年三十多万应届毕业生。即便是这里面只有十分之一的优秀人才，那也是三万多，完全能够满足我们的发展需求。

就像你之前所说的，我们要加强年轻人才的培养和储备工作。相比于那些经历过职场的各类优秀人才，这些刚出校门的年轻人才们更有培养前途，而且在忠诚度上和凝聚力上要比那些人要强得多。

更重要的是，一个企业的成长势必要有自己的后备人才培养基地。每个企业都有人才方面深度合作的高校，像吴总你们学校，就是H为比较喜欢的高校之一。

在安西，咱们有着天然的本土优势，可以说坐拥这一