第七百一十一章 能用钱解决的问题就都不是问题（2/11）

面的，我们希望能够设立一笔技术创新扶持基金，鼓励所有的科研人员进行技术创新研究。

我们希望能够激发员工的创造力，并鼓励他们在感兴趣的领域研究下去。”

“嗯？”吴浩看了林家明一眼，有些不解道：“咱们公司科研部门的研究环境应该很轻松才对啊，只要员工们有想法，有创意，完全可以向技术与专家委员会提出申请啊。

只要你的申请通过技术与专家委员会的审批，你就能获得专项经费支持，也就可以利用这笔经费来组建自己的研究团队啊。”

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“是这样的，没错。也得力于这样宽松的研究环境，使得我们在多个领域都取得了非常不错的成绩。

不过，我认为这还不够。首先技术与专家委员会的审批非常严格，只有具有价值且可行性比较高的申请和创意项目才能够获得通过，其它的大部分项目都被淹没了。

我包括很多人都能理解技术与专家委员会严格审批的初衷，为的就是充分利用资源，避免浑水摸鱼的存在。

但这也扼杀了不少好的创意和项目，有好几个员工的创意和方案被否决后，一气之下选择辞职，并自己创业或者是进入其它公司，并取得了非常不错的成果。

有很多人私下也向我抱怨，说我们的技术与专家委员会审批过于严苛。甚至因为专项经费管理审批比较严格，很多人在申请的时候都产生迟疑，有些恐惧。

所以我就想着，能不能在技术与专家委员会以及项目扶持基金之外，再设立一支较为宽松的技术创新专项扶持基金。

这个基金审批比较宽松，专门用于扶持那些在单项技术上有想法，有干劲的技术人员。

并且还可以跟这些技术人员签订相关的技术创新扶持协议，由公司自助他们进行相关技术创新研究。以此所研发出来的技术创新成果，公司将会根据技术成果的市场价值进行评估，并按照市场价值的一定比例，回馈给技术创新人员。

技术创新人员可以选择长期技术专利使用分成，也可以选择一次性买断收益。

这样一来，则就可以激发大家的创新和研发热情，促进相关技术创新成果的研发。”

对于林家明的话，邹小东持反对意见道：“想法是好的，但实际操作下来却非常困难。

首先，员工获得创新扶持基金期间，如果选择携带相关的技术成果辞职或者跳槽怎么办。

如果员工刻意隐瞒研发成果，我们又如何能够知道呢。

其次