第119章 TVB女星（1/3）

上辈子有完善的白手起家经验，夏桉看人很准。

基本可以只凭借简介与浅浅几句话，就能判断出一个职场新人的基础素质。

不自夸，不眼高手低，稳当当的能做好本职工作，再具有一定的培养潜力，这就是一个非常不错的新员工了。

简而言之，质朴——是作为牛马的最基础，也是最优秀的素养。

这种人在价值观还没太扭曲的2006年并不难找。

刘有为先前用四天录取了十二个人，其中有那么两三个夏桉是不太满意的，但他不会落刘有为的面子。

谁招纳，谁培养。

夏桉的效率比刘有为高一些，三天将剩余十八个坑给填满了。

除了张天成、刘有为和林佳佳之外，以及被派到南方，去杭洲和香江两地注册酒店管理公司的一个人事暂时不在，周五上午，夏桉召开了果篮科技第一次全体基层员工动员会。

会议上，夏桉对于未来十年的展望，发表一番慷慨激昂的演说，收获崇拜注目礼与掌声无数。

并就公司的人性化管理制度以及轻考勤重绩效的新颖奖惩措施，与全体员工交换了意见。

众人高呼靠谱。

上午十点三十分，会议圆满落下帷幕。

夏桉当众又掏出钱包，点了两千块钱放在桌面上。

“今天周五，周一，下周一，就是我与各位共同随着果篮扬帆启航的日子。

我坚信，这将是我们人生全新的篇章，未来必将无比辉煌。

但千里之行始于足下，将不识兵，兵不识将，没法打仗。

来，我自掏腰包，各部门组长组织今天团建。

中午十二点，放假。”

夏桉再度收获赞美无数。

到了中午，有员工问：“夏总不跟大家一起聚聚？”

夏桉露出淡然微笑道：“我的工作还没做完，你们去玩，玩痛快，玩尽兴。”

员工很感动。

烤串店推杯换盏时，亦纷纷感慨。

“想不到夏总那么年轻，那么优秀，还那么能吃苦。”

“对，还帅。”

小组长们更是隔空拍马：“大家今后努力工作，几位老总肯定不会亏待我们。”

像极了老驴子对小驴子说，你快点长大，我教你拉磨，拉得好，就有吃的，还会得到人的表扬。

贵族教育小孩儿说，你千万不要学驴子，一辈子只会拉磨。

夏桉的工作就是躺在老板椅上，把腿架在桌面