第100章 面试第一的含金量（3/4）

二的屁股坐在了椅子上，背挺得笔直：“谢谢谷县。”

谷凡蕾微微颔首，转头看着吴依依安排道：“小吴，你给泡杯茶。”

吴依依点点头，神情有些错愕，这自己还真成“小吴”了，前几天是开玩笑的让李修远喊自己小吴，现在竟然成真的了，还要给李修远泡茶。

“修远啊，我听你们主任说，你上班一个多月快两个月了，说说吧，对县政府办的工作，感觉怎么样？”谷凡蕾看着李修远问道。

李修远神情怔了一怔，明白这考验自己的时候又到了，能在谷副县长这里留下多少印象分，就看怎么回答了，从某个方面说，这也是一种另类的面试题。

要是回答什么“领导挺照顾我的，同事帮助不少，进步很大之类的。”就有些太空泛和俗套了，而且这也不是自己面试第一名的水准。

要是回答“工作还好，就是有点累。”那更是犯了大忌，你以为领导真的关心你累不累啊？你就是累死了，和领导有什么关系。

李修远清了清嗓子，“谢谢您的关心，这入职两个月的时间，我感触很深……”

首先就是感谢领导的关心，这一点是最重要的，有了这一句，后边回答的就是一坨狗屎，领导也会觉得这小伙子还值得培养。

“在政府办综合科上班，我的第一感触就是岗位小，但是责任大，比如说上周的时候，有一份全县的煤矿整顿排查两百二十三份数据核对工作，看似只是核对一下数据，但是却需要和很多的单位沟通，政府办是数据汇报给领导之前的最后一道关，必须要把好，有些时候还需要亲自去现场看一下……”

和面试时候不一样的是，这个时候的回答，就不能假大空了，需要实际的数据了，这样回答一个是有数据更加有说服力，另外一个是借机汇报自己的工作成绩。

谷凡蕾脸上露出了笑意，她对这个李修远更加满意了，这年轻人确实很优秀啊，回答问题的时候有条理，还能抓住重点。

“其次是感觉工作的方法很重要，在一堆复杂的工作中，怎么样抓住重点，要是没有好的工作方法……”李修远侃侃而谈，这是他的赛道。

一旁的吴依依在一旁听着有些傻眼了，这就是面试第一名的含金量吗？她第一次来见谷副县长的时候，有赵主任陪着，都磕磕盼盼的说话有些不利索呢，这李修远也太厉害了。

“最后就是办公室的温度，团队的温度，很多工作大家一起协助完成，让我对单位很有归属感……”

谷凡蕾满意的点点头，这个时