第116章 浅遐（3/4）

底薪不变，只额外增设一定比例的绩效奖金。”

黄倩华和蒋霞连连摇头。

“我们不懂这个，公司怎么做决定，我们都服从。”

凌悦哑然失笑，“两位阿姨，你们也是股东呀。”

“我没有问题。”黎桦一脸坚定道。

凌悦既递给了她一根藤，她就要顺着藤蔓向上攀爬！

“有一点我需要提醒你，专业管理团队入驻后，他们也是公司的一份子，我希望你们能融入彼此，而不是互相猜疑，给对方使绊子。”

凌悦也曾是职场人，老人给新人使绊子，普通求职者成为关系户磨刀石，用完即弃的案例不胜枚举。

公司初创，还是安稳点比较好，不然很容易就嗝屁。

“我知道了！我会好好学习的。”

黎桦的目光坚定不移，还带着浓浓的求知若渴，恨不得专业管理团队立即到场，自己好向他们学习。

“好，那说回租用办公场地的事，公司就落址苏城。

至于位置的选择，这将成为你上任前第一个工作任务，时间为期一周，有问题吗？”凌悦这任务发得十分随意。

黎桦笑着应下，“没问题。

我是这样打算的，尾荷的店铺可以继续用，名字要更改，只需在尾荷前面加上我们公司的名字，命名为浅遐尾荷。

后续高端定制业务另取名字时，只需要改动后面两个字即可。”

浅遐——倩霞。

原本还打算融入凌悦的名，取名为‘浅夏岁月’。

太普通被凌悦给否了。

她不在乎公司名称上有没有她的名字，实打实的股份拿在手里才比什么都重要。

“想法可以。”凌悦先肯定了黎桦的提议，随后看向王律师，“还麻烦王律师这边与猎头多多交流，尽快让管理团队进场，关于LOGO的设计也需要提上日程。”

大方向已经确认了，凌悦可不想再管这些细枝末节。

不是那块料，太容易消耗脑细胞。

王律师这边及时表明所遇困难，“由于您完全不参与管理和经营，我建议股份划拨至少在20%-30%以内，否则创立初期管理团队要承受巨大的压力，薪资提成不高，极有可能会造成人员流失。”

言之有理。

凌悦取了中间值：“那定25%如何？”

“跟我目前正在接触的4个团队所要求的股份条件差不多了，我跟他们再谈一谈，不出意外的话，半个月之内应该能定下来。”