第238章：回总部办公室比野外还“刺激”（1/5）

（一）

朋友，上回说到她们带着非洲的尘土、画着歪扭土星的小石头，还有那包香气独特的茶叶回来了，对吧？本以为回总部能稍微喘口气，至少椅子比越野车后座舒服点儿。结果呢？嘿，办公室里的“风光”，一点不比野外逊色，甚至更……“丰富多彩”。

林浅前脚刚踏进“星光公益”总部的玻璃门，后脚就被财务总监王姐“逮”住了。王姐是个风风火火的中年女士，业务能力极强，原则性更强，手里抱着一摞报表，眼镜片后的目光锐利得像能扫描出你上个月多报销了一瓶矿泉水。

“林总，你可算回来了！”王姐的称呼客气，语气却带着火急火燎，“东南亚那个净水项目的第三期款项审计有点问题，合作方提供的票据有几张模糊不清，还有，上个月团建的费用明细，行政那边还没完全理清，有几笔对不上……另外，下季度好几个项目的预算草案，等着你和苏总最后拍板签字呢，最晚后天要发出去！”

一连串的“炮火”砸过来，林浅瞬间觉得，修理非洲那个卡壳的土星投影，好像也没那么头疼了。她只能赔着笑：“王姐，别急别急，我放下东西，喝口水，马上看，马上看。”

另一边，苏璃的境遇也差不多。她刚进自己那间能看到江景的办公室，还没坐下，助理小满就端着平板电脑跟了进来，一脸欲言又止。

“苏总，有几个事……”小满声音细细的，“之前谈妥的那家媒体，想给咱们做深度专访，但希望咱们能提供几个‘更有戏剧冲突’的案例，暗示希望咱们‘加工’一下……我按您之前的交代，委婉拒绝了，但他们似乎不太满意。”

“还有，上次企业社会责任联盟季度会议，您没参加，有几家公司代表私下表达了点意见，觉得咱们主导性太强，他们‘参与感不足’。另外……”小满翻了一下平板，“人事那边报告，最近三个月，一线项目员工的离职率比去年同期高了5个百分点，反馈主要是‘压力大、流程繁琐、感觉离受助对象远了’。”

苏璃揉了揉眉心，她那能轻松捏碎碳化钨的机械臂，此刻仿佛有些无力。这些琐碎却关键的管理问题，比面对明刀明枪的对手更耗费心神。她挥挥手：“媒体那边保持礼貌，原则不变。联盟的事，安排一次小范围沟通会，听听他们具体想法。员工离职率……让陈默配合人事，做一次匿名调研，我要看到最真实的原因。”

你看，这就是“做大”之后的常态：星光越亮，照出的细微尘埃也越多。公益不只是诗和远方，更是报表、流程、人际和一颗颗需