番外第100章镜中与窗外（3/6）

得不错。

“我来送份资料。”张弛递过来一个U盘，“我们公司开发了一套开源的数据加密工具，想捐给龙胆科技的数据安全公益项目。代码都在里面，已经过第三方审计。”

林晚接过U盘，一时不知该说什么。

“别那副表情。”张弛笑了笑，“当年的事，我有责任，你也有责任。但时间过去了，我们都往前走了。”他顿了顿，“告诉你一件事——当年辞退我，是九里香亲自办的。但她给了我三个月的缓冲期，还介绍了第一个客户给我。”

林晚看向九里香，后者微微点头。

“她说，犯错的人应该受罚，但有能力的人不应该被一棍子打死。”张弛说，“这句话我记到现在。所以，这个——”他指了指U盘，“算是还个人情。”

他摆摆手，转身离开了。林晚握着那个还带着体温的U盘，心里五味杂陈。

“准备好了吗？”九里香问。

林晚深吸一口气：“好了。”

大会议室里坐满了人。长桌尽头，龙胆草和曹辛夷并肩坐着，两人的手在桌下轻轻握着。林晚在靠门的位置坐下，这里是顾问的席位，不参与投票，但可以发言。

会议的前半段是常规汇报。姚浮萍展示了“五彩绫镜”技术的最新进展——基于区块链的不可篡改数据日志，姚厚朴补充了技术细节。市场部汇报了海外拓展情况，法务部分析了战略投资协议的条款风险。

然后轮到九里香。

她走到会议室前方，连接平板，屏幕上出现了一个简洁的仪表盘界面。

“在讨论是否接受投资之前，我想请大家看一组数据。”九里香的声音清晰平稳，“这是公司过去三年的‘文化健康指数’，基于员工匿名问卷、离职访谈、内部沟通记录等多维度数据生成。”

图表上，一条曲线稳步上升，尤其在上市前后出现了一个明显的峰值。

“员工最认可公司的三个方面是：技术领先性、商业道德感、成长空间。”九里香切换幻灯片，“而这三个方面中，商业道德感的权重在过去一年增长了42%。这意味着，员工越来越重视公司的价值观是否与个人契合。”

她看向在座的所有人：“如果我们接受这笔投资，根据对方公司的历史行为模式预测，我们有67%的概率会在一年内面临价值观冲突。届时，文化健康指数预计下降15-20个百分点，核心员工流失风险增加30%。”

财务总监举手：“但对方提供的资金和技术支持，可以让我们少走三年弯