番外第209章人心方寸藏锦绣（2/6）

在该怎么办？李默是公司老员工，资历深，跟龙总也有旧情，若是直接严惩，怕是会引起老员工不满；可若是从轻处理，那些被打压的员工肯定不服，还会有更多人离职的。”

九里香合上文件，将大麦茶放在桌上，语气平静却带着不容置疑的坚定：“职场管理，从来都不是讲资历、讲人情，而是讲规则、讲人心。老员工的功劳不能忘，但错误也不能纵容，若是因为顾及旧情，就放任职场PUA滋生，寒了基层员工的心，才是对公司最大的不负责任。”

她从业十余年，见过太多企业因为内部管理混乱、人心涣散走向衰败，也见过无数优秀人才，因为职场不公、氛围压抑选择离开。龙胆科技能走到今天，靠的从来不是某一个人的能力，而是整个团队的凝聚力，是人心往一处想、劲往一处使的团结。她作为人力资源总监，守护的不仅是公司的人才体系，更是每一个员工的职场尊严，是团队里那份难得的真诚与温暖。

“你先去稳住那两个要离职的员工，告诉他们，公司一定会公平处理此事，给他们一个满意的答复，暂时不要批准离职申请。”九里香迅速安排工作，“另外，整理一份李默近半年来的管理记录，以及所有员工的匿名反馈，越详细越好，我亲自找李默谈，若是他依旧不知悔改，就按公司规章制度处理，绝不姑息。”

助理应声离去，办公室里再次恢复安静。九里香站起身，走到落地窗前，看着楼下忙碌的员工们，脑海里闪过这些年在龙胆科技的点点滴滴。

公司初创时，条件艰苦，办公场地狭小，龙胆草带着一群年轻人熬夜打拼，没有森严的等级，没有复杂的内斗，大家为了同一个目标并肩作战，彼此信任，彼此扶持。那时候，她负责招聘、培养人才，看着一个个怀揣梦想的年轻人加入团队，看着他们从青涩懵懂成长为独当一面的骨干，心里满是欣慰。

后来公司规模越来越大，业务越来越广，人员越来越多，职场里的竞争愈发激烈，人心也渐渐复杂起来。利益纠葛、权力角力、派系纷争，如同暗流般在公司内部涌动，林晚潜伏事件、数据泄露危机、老员工爆料、竞争对手挖角……一次又一次的风波，考验着团队的信任，也考验着她这个人力资源总监的能力。

她始终记得，自己的职责从来不是站在公司的角度压榨员工，也不是站在员工的角度对抗公司，而是在两者之间找到平衡，用制度约束行为，用温情凝聚人心，让每一个努力的人都能被看见，每一份付出都能被尊重，让龙胆科技成为一个能留住人才、成就人才的平台，而