番外第212章识人知暖，心筑良栖（3/5）

舆论危机时，是她客观分析情况，收集证据，说服董事会留下林晚，帮林晚融入团队，给了犯错之人救赎的机会；公司拓展海外市场时，是她牵头制定海外人才招聘计划，适配国际市场的人才体系，搭建跨文化沟通的团队架构。

她就像一个默默耕耘的园丁，看着公司这棵大树从幼苗长成参天大树，悉心呵护着每一个枝干、每一片叶子，修剪旁枝，浇灌养分，让大树枝繁叶茂，抵御风雨。

桌上的内线电话响起，打断了她的思绪，是龙胆草的来电。

“九总，下午的校招终面，我和姚工一起参与，重点看看技术岗和运营岗的候选人，尤其是技术岗，要匹配后续海外研发中心的需求，辛苦你把控整体节奏。”龙胆草的声音沉稳有力，带着对她的全然信任。

“放心，龙总，候选人资料我都筛选过三遍了，终面的问题也结合了公司的业务需求和企业文化，重点考察专业能力、抗压能力和团队适配度，一定选出最合适的人才。”九里香语气笃定，每一次招聘，她都不敢有丝毫马虎，人才是公司的核心资产，选对一个人，能带动一个团队，选错一个人，可能埋下巨大的隐患。

当年林晚入职，她就察觉到林晚的“过度谨慎”，悄悄留档标记，后续数据泄露事件爆发，正是这份提前留档的资料，为调查组提供了关键线索，也让后续林晚的反戈与留任，有了客观的依据。

她从不凭直觉武断评判一个人，也不会放过任何一个细微的异常，这份对人心的敏锐洞察，是她多年职场生涯练就的本能，也是她守护公司的底气。

下午两点，校招终面准时在公司会议室开始。

九里香坐在面试席中间，左侧是龙胆草，右侧是姚浮萍，三人配合默契，各司其职：龙胆草考察候选人的格局与潜力，姚浮萍考核技术岗候选人的专业功底，九里香则从人力资源角度，分析候选人的性格特质、职业规划与公司的适配度。

面试过程中，一个计算机专业的男生引起了九里香的注意。

男生出身普通家庭，学历不算顶尖，技术功底却很扎实，回答问题时眼神坚定，逻辑清晰，提到自己大学时做过的开源项目，眼里满是热爱，可说到薪资期望时，却带着几分局促，明显是家境普通，想尽快赚钱补贴家用。

姚浮萍对他的技术很认可，龙胆草也觉得他是可塑之才，轮到九里香提问时，她没有问刻板的职场问题，而是轻声问：“你对未来三年的职业规划是什么？如果加入龙胆科技，你最想获得什么？”

男生愣了一