番外第217章微光成炬，各自深耕（3/6）

段维护团队的成果。

“我不是着急，是怕咱们的心血白费。”姚浮萍叹了口气，接过咖啡，语气缓和了几分，“咱们辛辛苦苦熬了无数个通宵，才做出这个加密算法，就是想真正做好数据隐私保护，不是为了跟人争高下，可总有人见不得咱们好。”

“不会白费的。”姚厚朴眼神坚定，“龙胆哥相信咱们，团队都在支持咱们，就算有阻碍，咱们也能一一解决。而且林晚之前也给了我不少建议，她熟悉对手的手段，帮咱们避开了好几个坑。”

提到林晚，姚浮萍的神色微微一怔，随即露出一丝释然的笑。当初数据泄露，她第一个怀疑林晚，甚至对她冷言冷语，满心鄙夷，觉得她背叛了团队的信任，可后来林晚反戈一击，顶着压力交出证据，再到后来主动深耕公益，用行动弥补过错，她早已放下了昔日的芥蒂。如今林晚虽不在核心组，却依旧时刻关注公司技术安全，时常给他们提供对手的惯用伎俩，帮研发组规避风险，这份真诚，她看在眼里，也记在心里。

“她确实变了很多，也帮了不少忙。”姚浮萍轻声说道，没有了往日的抵触，多了几分认可，“当初是我太偏激，只看到她的过错，没看到她的身不由己，现在这样，挺好的。”

兄妹俩的对话，被站在门口的林晚听得一清二楚，她没有进去打扰，只是默默转身，心里泛起一阵暖意。曾经的隔阂与猜忌，在时间与行动中，渐渐消融，团队里的每个人，都在学着放下，学着包容，学着并肩前行。

离开茶水间，林晚又路过人力资源部的办公区，九里香正坐在工位上，对着一份全球人才招聘计划凝神思索，桌上堆满了各国人才资质、职场适配性分析报告，她指尖轻点平板电脑，眼神锐利而通透，依旧是那个洞察人心、运筹帷幄的人力资源总监。

自从危机过后，九里香便着手推动公司人才体系改革，优化员工权限体系，堵住内部管理漏洞，如今龙胆科技拓展海外市场，她又牵头启动“全球人才计划”，筛选适配国际市场的人才，推动扁平化管理改革，化解职场矛盾，稳定团队军心。她不像研发人员那般钻研技术，也不像商业高管那般谈判博弈，却用自己对人心的洞察，为公司筑牢人才根基，是整个团队最坚实的后盾。

“九里香总监，这是欧美区人才的心理评估报告，您要的核心维度都标注好了。”助理将报告递到九里香面前，轻声汇报，“另外，中层管理的扁平化沟通培训，下周可以正式启动，老员工那边的情绪，也安抚得差不多了。”

九里香接过报告，快