第十一章团队裂痕（2/4）

的核心算法、传感器适配代码全在他手里攥着。他想起三年前，两人挤在不足十平米的车库里，就着一盏台灯改代码到天亮，老吴啃着干面包说：“等我们的产品卖爆了，就租个能看见江景的办公室。”现在办公室是租了，江景也看见了，人却要走了。

办公区渐渐有了动静，员工们陆续进来，看到这边的情形都停下了脚步，窃窃私语声像潮水般涌过来。有人低头刷手机假装没看见，有人偷偷用眼角瞟着林舟的脸色，刚毕业的实习生小苏手里的豆浆洒了都没察觉。林舟深吸一口气，松开老吴的手腕，走到办公区中央的空地上，拍了拍手。

“大家先停一下。”他的声音透过清晨的寂静传出去，带着刻意的镇定，“老吴的事我知道了，但公司的资金问题很快就能解决。”他的目光扫过一张张或疑惑或不安的脸，“愿意留下的，从这个月开始，每个人涨 20%的工资。等融资一到账，再发三个月的奖金！”

人群里有人倒吸一口冷气，小苏的眼睛亮了一下，但很快又黯淡下去。坐在最前排的销售主管李姐皱着眉问：“林总，融资真的能顺利到吗？上次那个投资人不是说……”

“能。”林舟打断她，语气斩钉截铁，心里却像揣着块石头。他知道员工们在担心什么，上个月的工资拖了五天才发，报销款也压了一堆，要不是自己把房子抵押了，公司早就撑不下去了。

老吴拎着箱子往外走，经过林舟身边时，脚步顿了顿，想说什么，最终还是摇了摇头，径直走出了办公室。玻璃门关上的瞬间，林舟仿佛听到了什么东西碎裂的声音。他回到自己的办公室，反手锁上门，瘫坐在椅子上，从抽屉里摸出一个银色的 U盘——那是老吴昨天交给他的代码备份，当时他还笑着说“林总你可得收好，这可是咱们的命根子”。

他打开电脑，习惯性地点开那个名为“商业分析”的内部系统。屏幕上很快弹出一行红色的提示：【检测到核心成员离职风险，风险源：吴志强（老吴）。分析结果：薪资差异为表层原因，核心诉求为“技术话语权”。竞品公司张诚承诺授予技术总监职位，但未写入劳动合同，存在违约风险。】

林舟猛地坐直了身子，眼睛盯着屏幕上的字，心脏“咚咚”地跳起来。他想起前几天老吴跟他提过，想在产品迭代时加入语音控制功能，却被他以“成本太高”否决了；想起上周的部门会议上，张总监来参观时，特意拉着老吴聊了半天技术架构，当时他还没在意。原来问题不在钱，在尊重。

他抓起桌上的公文包，从里面翻出早就