第137章 合在一起就只值四千（2/3）

文翔：“我在开发区也从事的一线的管理工作，履历也是够的。”

“是！”

魏修郑重其事的打断了文翔。

“我承认你各方面都很优秀。”

“但你这么想。”

“人体器官分开来卖都很值钱，合在一起就只值月薪四千。”

“我给你的算多了，你考虑一下。”

文翔：“……”

话都说到这儿了。

还有什么可考虑的？

25万的年薪，还不如自己的原单位呢。

来你这里，就图的是改善。

年薪不升，那我放弃稳定的工作，跑到你这个刚成立的央企还有什么意义。

于是文翔带着自己的简历，头也不回的离开了办公室。

他这一走不要紧。

龚鞠有点炸毛了。

“我的魏总啊，一堆人力拢共就这一个像样一点的，你咋还给弄走了？”

魏修一本正经：“我们是央企，主要是为人民服务，他把钱看的太重了。”

“可他的能力真的很出众啊。”

“你看他，一听薪资不对精华，脸立刻掉了，人心不咋地，我们选人，能力次之，人品才是最主要滴。”

才怪！

魏修拿出了能得奥斯卡的演技糊弄龚鞠，差点破功。

能力当然是最主要的考核标准。

但我的标准是能力越差越好。

像刚才走的这盘蚊香，在系统的评级中高达S级。

那么能干，你不要命了？

年薪五十万倒没什么。

关键把你这个S级人才招进来，我的补贴骗不到了。

“下一位。”

魏修大手一挥，乾纲独断。

龚鞠稍稍有些情绪，轻拍着桌面上的简历。

“那我可提醒你。”

“商务局有点糊弄我们。”

“下面的人，可都没啥人样儿。”

龚鞠不是开玩笑。

唯一的一位像样的人才弄走了，剩下的都是驴马蛋子。

临退休混吃等死的处级干部、刚考进编制的毛头小伙子、常年借调在外的刺头……

一连看了三个，都够不上招聘的标准。

魏修也有点怀疑，是不是自己的标准太苛刻了？

直到！

一位看着和自己岁数差不多大的年轻人走进的了房间。

“领导们好！我叫谭忠文。”