19.第19章 讲师团队成立（4/4）

当然，其他培训机构也盯着“逢考必过”的风吹草动，看到官网更新的东西后，很及时地“复制”过去，把里面内容稍微改动一下，去掉“逢考必过”的水印，换上自家的水印，堂而皇之挂到自家网站。

一周后，新版教材开始陆续到货，大家拿到新教材后发现，跟张毅预测的大差不差。

只是张毅预测的改动内容比较粗，大致的方向还是正确的。

这会儿不用张毅出手了，其他培训机构当天就发布了改动的细节。

张毅偷懒，从某正规、权威的培训机构下载了一份，稍做改动后，有模有样的挂上了自家官网。

来而不往非礼也，这年头，你偷我的，我剽你的，大家门清的很。

鼓捣完这些后，张毅跑到建大找赵老师。

赵老师帮他精心挑选了六名年轻讲师，都是自身专业知识比较扎实的那种。

张毅挨个进行面试，最后留下一男一女。

男的叫方光亮，三十冒头，个头没有张毅高，也没有张毅帅，头发倒是很茂盛。

方老师操着一口非常流利的山普，时不时能来几个小段子，这就很有特色和辨识度了，起码能形成自己的讲课风格。

女的叫程焕丽，二十八岁，个头小小的，南方人，戴着一副很大的眼镜，说话的声音软软糯糯，也有自己的特色。

通过张毅的测试，方光亮适合讲工程案例，程焕丽大概适合讲合同。

当然，这个安排只是临时的，如果他们在筹备讲义的过程中，感觉自己更适合其他科目，也可以随时替换。

张毅把教材给他们，让他们回去筹备讲义，具体的工资待遇，需要看讲义的质量，还有试录课的表现才能确定。

“逢考必过”的四个讲师团队总算暂时确定下来。本章完