第十八章 午餐时间（3/3）

们算酬劳，写的好的，投拍率高的编剧多赚钱，这样即能减少公司日常运营成本，还能留住人才。

至于那些写的不好，只在公司浑水摸鱼的编剧，就只能拿最低基本工资，还可以直接解雇。

剧组人员就更好处理了，采取保底加提成的雇工模式签订劳动合同，跟组拍剧多的，薪水高。跟组拍剧少的，薪水低。没有剧组要的，解雇让他去跑龙套做临时工。

咱们不能把跑龙套的范围限定在群演之中嘛！服化道都可以跑龙套，他们做多一个剧组的业务，就赚多一笔薪水，也可以在外面接活，凡是能给公司接到大活的，咱们都给他们拿提成。”

“董事长，维杰说的这几点似乎可行。”方依华思考了许久之后接话道。

邵一夫点了点头看向邵维杰道，“你说你跟蔡先生谈的是让咱们邵氏的监制和导演去拍他们投拍的戏”

“是的，这些老导演和他们属下的剧组人员继续留在咱们邵氏拍一部亏一部，不如指派给蔡先生，哪怕一部电影他们能赚个十万八万的拍摄费用，咱们也能抽一两万的人工不是，这可是稳赚不赔的买卖，而且只有这样，咱们才能把演员经济做起来，让艺员部多盈利。”邵维杰点头道。

“照你这么一改，咱们邵氏集团就要大变天了，这个事情我必须得去董事会上跟所有股东说明一下，你写一个具体的方案过来，如果通过，就可以执行。

另外，维杰你和这个蔡先生保持联系，改天帮我约他面谈一下。”邵一夫作了决定道。